Cultivando a inclusão
Nossos Grupos de Afinidade de Funcionários (ERGs, na sigla em inglês) globais estão no coração da nossa cultura diversa, equitativa e inclusiva. Nossos 10 ERGs globais são formados com base em dimensões específicas da diversidade, oferecendo aos funcionários oportunidades importantes de se conectar, aprender e crescer além de suas funções diárias. Cada grupo conta com um patrocinador executivo que apoia seu trabalho, e os líderes globais dos ERGs se reúnem trimestralmente com o Comitê Executivo da Boston Scientific e com membros da equipe de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) em nosso Conselho Global de Inclusão.
Nossos ERGs
Desenvolvimento das nossas lideranças pretas no Brasil
O Bridge é uma rede de funcionários comprometida em construir uma organização de referência, influenciando o recrutamento, o desenvolvimento e a retenção de talentos negros, além de engajar os colaboradores na melhoria da saúde das populações de pacientes etnicamente diversas.
Além disso, nossa iniciativa do Bridge Brasil foi reconhecida e recebeu o Selo de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura de São Paulo.
Avançando os modelos tradicionais de voluntariado
Fortalecemos nossa conexão com as comunidades e utilizando o poder das ações voluntárias coletivas, refletindo nossos valores e nossa cultura.
Conectamos o talento, os recursos e as habilidades dos nossos funcionários a organizações beneficentes que estão promovendo comunidades mais saudáveis.
Avançando e empoderando mulheres
O EmpowHer é uma rede de colaboradores que busca promover a inclusão por meio da defesa das mulheres, da construção de conexões e da criação de oportunidades para crescimento na carreira e liderança. Assim, empoderando e avançando mulheres.
Proporcionando um ambiente inclusivo e acessível
O LEAD promove a inclusão e a valorização de pessoas com qualquer tipo de deficiência, para que se sintam empoderadas a trazer sua "versão completa" para o trabalho. Trabalhamos para aumentar a conscientização sobre questões específicas relacionadas às deficiências no ambiente de trabalho e na comunidade, ao mesmo tempo em que criamos aliados e promovemos um ambiente inclusivo.
Promovendo um ambiente em que tod_s podem ser do jeito que são
O PRIDE reúne uma rede de apoio formada por funcionários que discutem regularmente questões que afetam a comunidade LGBT.
Os membros do PRIDE apoiam a construção de uma cultura que promove o diálogo sobre o valor da diversidade e inclusão, por meio de mentorias, eventos especiais e ações educativas em toda a empresa.
Um espaço para que talentos possam se desenvolver
O YPN tem como pilar o crescimento e desenvolvimento de nossos talentos, proporcionando um ambiente seguro e encorajador, ao mesmo tempo em que desenvolve habilidades de liderança e relacionamentos interfuncionais dentro da Boston Scientific e com a comunidade em geral.
Relatório de Transparência Salarial
Sobre o comercial:
a. A Boston Scientific do Brasil reconhece o objetivo nobre da Lei 14.611/2023 e o relatório abaixo emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) comprova o grande comprometimento da empresa com este tema tão relevante;
b. A Boston Scientific do Brasil possui plano de cargos e salários e garante aigualdade de oportunidades entre mulheres e homens com base em políticas concretas neste sentido. Além disso, a Boston Scientific do Brasil incentiva o desenvolvimento e o crescimento profissional de suas empregadas;
c. A Boston Scientific do Brasil é uma empresa com mais de 52% de mulheres em seu quadro de empregados e com diversas mulheres em posições de liderança, o que fica evidenciado no relatório;
d. Contudo, a Boston Scientific do Brasil não concorda com qualquer informação do relatório do MTE que mencione possível remuneração distinta para suas empregadas;
e. A metodologia adotada pelo MTE na elaboração do relatório ainda não é a mais adequada e não reflete de forma precisa o cenário atual da nossa empresa;
f. O relatório não comparou empregadas e empregados na mesma função, não analisou tempo de serviço na empresa e na função, bem como não considerou suas diferentes performances,
g. A Boston Scientific do Brasil tem certeza de que, em uma análise adequada de seus dados, na qual todos os elementos previstos em lei são considerados, o resultado do relatório seria ainda melhor.
Sobre a unidade fabril de MG:
a. A Boston Scientific do Brasil reconhece o objetivo nobre da lei 14.611/2023;
b. Este objetivo está de acordo com a missão e valores da companhia, uma vez que a Boston Scientific do Brasil garante a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e está comprometida com a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho;
c. A Boston Scientific do Brasil incentiva o desenvolvimento e o crescimento de suas empregadas;
d. A metodologia adotada pelo Ministério do Trabalho e Emprego na elaboração do relatório não é adequada e não reflete de forma precisa o cenário atual da Boston Scientific do Brasil;
e. O relatório, além de utilizar dados de 2022, não comparou empregadas e empregados na mesma função, não analisou tempo de serviço na empresa e na função, e as diferentes performances de suas empregadas e empregados;
f. A Boston Scientific do Brasil afirma que, em uma análise adequada de seus dados, na qual os elementos previstos em lei são considerados, o resultado do relatório seria melhor;
g. De qualquer forma, apesar de não concordar com as informações do relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, em observância a legislação e ao compromisso de transparência, a Boston Scientific do Brasil publica abaixo.