Cultivando a inclusão
Nossos Grupos de Afinidade de Funcionários (ERGs, na sigla em inglês) globais estão no coração da nossa cultura diversa, equitativa e inclusiva. Nossos 10 ERGs globais são formados com base em dimensões específicas da diversidade, oferecendo aos funcionários oportunidades importantes de se conectar, aprender e crescer além de suas funções diárias. Cada grupo conta com um patrocinador executivo que apoia seu trabalho, e os líderes globais dos ERGs se reúnem trimestralmente com o Comitê Executivo da Boston Scientific e com membros da equipe de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) em nosso Conselho Global de Inclusão.
Nossos ERGs
Desenvolvimento das nossas lideranças pretas no Brasil
O Bridge é uma rede de funcionários comprometida em construir uma organização de referência, influenciando o recrutamento, o desenvolvimento e a retenção de talentos negros, além de engajar os colaboradores na melhoria da saúde das populações de pacientes etnicamente diversas.
Além disso, nossa iniciativa do Bridge Brasil foi reconhecida e recebeu o Selo de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura de São Paulo.
Avançando os modelos tradicionais de voluntariado
Fortalecemos nossa conexão com as comunidades e utilizando o poder das ações voluntárias coletivas, refletindo nossos valores e nossa cultura.
Conectamos o talento, os recursos e as habilidades dos nossos funcionários a organizações beneficentes que estão promovendo comunidades mais saudáveis.
Avançando e empoderando mulheres
O EmpowHer é uma rede de colaboradores que busca promover a inclusão por meio da defesa das mulheres, da construção de conexões e da criação de oportunidades para crescimento na carreira e liderança. Assim, empoderando e avançando mulheres.
Proporcionando um ambiente inclusivo e acessível
O LEAD promove a inclusão e a valorização de pessoas com qualquer tipo de deficiência, para que se sintam empoderadas a trazer sua "versão completa" para o trabalho. Trabalhamos para aumentar a conscientização sobre questões específicas relacionadas às deficiências no ambiente de trabalho e na comunidade, ao mesmo tempo em que criamos aliados e promovemos um ambiente inclusivo.
Promovendo um ambiente em que tod_s podem ser do jeito que são
O PRIDE reúne uma rede de apoio formada por funcionários que discutem regularmente questões que afetam a comunidade LGBT.
Os membros do PRIDE apoiam a construção de uma cultura que promove o diálogo sobre o valor da diversidade e inclusão, por meio de mentorias, eventos especiais e ações educativas em toda a empresa.
Um espaço para que talentos possam se desenvolver
O YPN tem como pilar o crescimento e desenvolvimento de nossos talentos, proporcionando um ambiente seguro e encorajador, ao mesmo tempo em que desenvolve habilidades de liderança e relacionamentos interfuncionais dentro da Boston Scientific e com a comunidade em geral.