Nossa visão
Nós acreditamos que transformar vidas através de soluções médicas inovadoras requer um time diverso que reflete o mundo ao nosso redor, uma cultura inclusiva onde perspectivas diferentes são valorizadas e com oportunidades de carreira equitativas para todos em nossa empresa.
Nossa abordagem
Desenvolvemos programas e promovemos iniciativas que incorporam a inclusão em nossas práticas empresariais. Buscamos uma mudança cultural significativa ouvindo o feedback dos colaboradores para orientar nossas ações e medindo nosso progresso para manter nossa responsabilidade.
Avançando os modelos tradicionais de voluntariado
Fortalecemos nossa conexão com as comunidades e utilizando o poder das ações voluntárias coletivas, refletindo nossos valores e nossa cultura.
Conectamos o talento, os recursos e as habilidades dos nossos funcionários a organizações beneficentes que estão promovendo comunidades mais saudáveis.
Nossos ERGs
Os Grupos de Afinidade para Colaboradores (ERGs) são organizações voluntárias patrocinadas pela empresa, dedicadas a promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. Os ERGs apoiam a missão, objetivos, valores e práticas de negócios da empresa. Os ERGs normalmente se formam em torno de uma dimensão de diversidade específica, como gênero, raça, orientação sexual ou estágio de vida. Todos os funcionários são convidados a se associar e participar de qualquer ERG.
Desenvolvimento das nossas lideranças pretas no Brasil
O Bridge é uma rede de funcionários comprometida em construir uma organização de referência, influenciando o recrutamento, o desenvolvimento e a retenção de talentos negros, além de engajar os colaboradores na melhoria da saúde das populações de pacientes etnicamente diversas.
Além disso, nossa iniciativa do Bridge Brasil foi reconhecida e recebeu o Selo de Direitos Humanos e Diversidade da Prefeitura de São Paulo.
Avançando e empoderando mulheres
O EmpowHer é uma rede de colaboradores que busca promover a inclusão por meio da defesa das mulheres, da construção de conexões e da criação de oportunidades para crescimento na carreira e liderança. Assim, empoderando e avançando mulheres.
Proporcionando um ambiente inclusivo e acessível
O LEAD promove a inclusão e a valorização de pessoas com qualquer tipo de deficiência, para que se sintam empoderadas a trazer sua "versão completa" para o trabalho. Trabalhamos para aumentar a conscientização sobre questões específicas relacionadas às deficiências no ambiente de trabalho e na comunidade, ao mesmo tempo em que criamos aliados e promovemos um ambiente inclusivo.
Promovendo um ambiente em que tod_s podem ser do jeito que são
O PRIDE reúne uma rede de apoio formada por funcionários que discutem regularmente questões que afetam a comunidade LGBT.
Os membros do PRIDE apoiam a construção de uma cultura que promove o diálogo sobre o valor da diversidade e inclusão, por meio de mentorias, eventos especiais e ações educativas em toda a empresa.
Um espaço para que talentos possam se desenvolver
O YPN tem como pilar o crescimento e desenvolvimento de nossos talentos, proporcionando um ambiente seguro e encorajador, ao mesmo tempo em que desenvolve habilidades de liderança e relacionamentos interfuncionais dentro da Boston Scientific e com a comunidade em geral.
Relatório de Transparência Salarial
Sobre o comercial:
a. A Boston Scientific do Brasil reconhece o objetivo nobre da Lei 14.611/2023 e o relatório abaixo emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) comprova o grande comprometimento da empresa com este tema tão relevante;
b. A Boston Scientific do Brasil possui plano de cargos e salários e garante aigualdade de oportunidades entre mulheres e homens com base em políticas concretas neste sentido. Além disso, a Boston Scientific do Brasil incentiva o desenvolvimento e o crescimento profissional de suas empregadas;
c. A Boston Scientific do Brasil é uma empresa com mais de 52% de mulheres em seu quadro de empregados e com diversas mulheres em posições de liderança, o que fica evidenciado no relatório;
d. Contudo, a Boston Scientific do Brasil não concorda com qualquer informação do relatório do MTE que mencione possível remuneração distinta para suas empregadas;
e. A metodologia adotada pelo MTE na elaboração do relatório ainda não é a mais adequada e não reflete de forma precisa o cenário atual da nossa empresa;
f. O relatório não comparou empregadas e empregados na mesma função, não analisou tempo de serviço na empresa e na função, bem como não considerou suas diferentes performances,
g. A Boston Scientific do Brasil tem certeza de que, em uma análise adequada de seus dados, na qual todos os elementos previstos em lei são considerados, o resultado do relatório seria ainda melhor.
Sobre a unidade fabril de MG:
a. A Boston Scientific do Brasil reconhece o objetivo nobre da lei 14.611/2023;
b. Este objetivo está de acordo com a missão e valores da companhia, uma vez que a Boston Scientific do Brasil garante a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e está comprometida com a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho;
c. A Boston Scientific do Brasil incentiva o desenvolvimento e o crescimento de suas empregadas;
d. A metodologia adotada pelo Ministério do Trabalho e Emprego na elaboração do relatório não é adequada e não reflete de forma precisa o cenário atual da Boston Scientific do Brasil;
e. O relatório, além de utilizar dados de 2022, não comparou empregadas e empregados na mesma função, não analisou tempo de serviço na empresa e na função, e as diferentes performances de suas empregadas e empregados;
f. A Boston Scientific do Brasil afirma que, em uma análise adequada de seus dados, na qual os elementos previstos em lei são considerados, o resultado do relatório seria melhor;
g. De qualquer forma, apesar de não concordar com as informações do relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, em observância a legislação e ao compromisso de transparência, a Boston Scientific do Brasil publica abaixo.