Diversidade, Equidade e Inclusão

Promovemos uma cultura inclusiva de diversidade, onde nossos colaboradores desenvolvem suas carreiras de forma autêntica.

Junte-se a nós no propósito de melhorar e salvar a vida de milhares de pessoas ao redor do mundo!

Nossos processos de  recrutamento, contratação, atribuição, promoção, remuneração e todas as outras decisões de recursos humanos se pautam em oportunidades iguais, independentemente de raça, religião, cor, nacionalidade, cidadania, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, idade, deficiência física ou mental, informação genética ou qualquer outra classe protegida. Extraímos força dos talentos e habilidades únicas inerentes a uma força de trabalho diversificada e acreditamos que os melhores e mais inovadores produtos vêm de um local de trabalho inclusivo, onde pontos de vista variados são bem-vindos e incentivados.

Grupos de Afinidade

Os Grupos de Afinidade (ERGs) são organizações voluntárias patrocinadas pela empresa, dedicadas a promover um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. Os ERGs apoiam a missão, objetivos, valores e práticas de negócios da empresa. Os ERGs normalmente se formam em torno de uma dimensão de diversidade específica, como gênero, raça, orientação sexual ou estágio de vida. Todos os funcionários são convidados se associar e participar de qualquer ERG.

Relatório de Transparência Salarial

Sobre o comercial:

a. A Boston Scientific do Brasil reconhece o objetivo nobre da Lei 14.611/2023 e o relatório abaixo emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) comprova o grande comprometimento da empresa com este tema tão relevante;

b. A Boston Scientific do Brasil possui plano de cargos e salários e garante aigualdade de oportunidades entre mulheres e homens com base em políticas concretas neste sentido. Além disso, a Boston Scientific do Brasil incentiva o desenvolvimento e o crescimento profissional de suas empregadas;

c. A Boston Scientific do Brasil é uma empresa com mais de 52% de mulheres em seu quadro de empregados e com diversas mulheres em posições de liderança, o que fica evidenciado no relatório;

d. Contudo, a Boston Scientific do Brasil não concorda com qualquer informação do relatório do MTE que mencione possível remuneração distinta para suas empregadas;

e. A metodologia adotada pelo MTE na elaboração do relatório ainda não é a mais adequada e não reflete de forma precisa o cenário atual da nossa empresa;

f. O relatório não comparou empregadas e empregados na mesma função, não analisou tempo de serviço na empresa e na função, bem como não considerou suas diferentes performances,

g. A Boston Scientific do Brasil tem certeza de que, em uma análise adequada de seus dados, na qual todos os elementos previstos em lei são considerados, o resultado do relatório seria ainda melhor.

Sobre a unidade fabril de MG:

a. A Boston Scientific do Brasil reconhece o objetivo nobre da lei 14.611/2023;
b. Este objetivo está de acordo com a missão e valores da companhia, uma vez que a Boston Scientific do Brasil garante a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens e está comprometida com a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho;
c. A Boston Scientific do Brasil incentiva o desenvolvimento e o crescimento de suas empregadas;
d. A metodologia adotada pelo Ministério do Trabalho e Emprego na elaboração do relatório não é adequada e não reflete de forma precisa o cenário atual da Boston Scientific do Brasil;
e. O relatório, além de utilizar dados de 2022, não comparou empregadas e empregados na mesma função, não analisou tempo de serviço na empresa e na função, e as diferentes performances de suas empregadas e empregados;
f. A Boston Scientific do Brasil afirma que, em uma análise adequada de seus dados, na qual os elementos previstos em lei são considerados, o resultado do relatório seria melhor; 
g. De qualquer forma, apesar de não concordar com as informações do relatório elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, em observância a legislação e ao compromisso de transparência, a Boston Scientific do Brasil publica abaixo.

Confira o relatório

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - comercial

Relatório de Trânsparência e Igualdade Salarial - unidade fabril MG