Diversidade, equidade e inclusão

Nossa visão

Nós acreditamos que transformar vidas através de soluções médicas inovadoras requer um time diverso que reflete o mundo ao nosso redor, uma cultura inclusiva onde perspectivas diferentes são valorizadas e com oportunidades de carreira equitativas para todos em nossa empresa.

Nossa abordagem

Desenvolvemos programas e promovemos iniciativas que incorporam a inclusão em nossas práticas empresariais. Buscamos uma mudança cultural significativa ouvindo o feedback dos colaboradores para orientar nossas ações e medindo nosso progresso para manter nossa responsabilidade.

Uma mensagem do nosso Presidente e CEO

"É importante pensar sobre diversidade, equidade e inclusão tanto quanto na inovação ou no crescimento da companhbia, e pra continuar nos desafiando a avançar. Quando valorizamos perspectivas diversas, isso nos move pra sermos melhores e pensarmos diferente—e é assim que poderemos resolver os problemas mais difíceis da saúde."

— Mike Mahoney

Nossa estratégia

Tudo começa com nossos colaboradores e com o ambiente de trabalho equitativo que desejamos construir. Colocando a equidade em prática, ajudamos todos a se sentirem pertencentes. Feito de maneira correta, vamos avançar a diversidade, equidade e a inclusão, juntos.

A team of Boston Scientific employees wearing matching blue polos poses for a picture together at the National Association of Asian American Professionals conference.

CONSTRUIR

Nossa gente

Parcerias com organizações profissionais. como a Organização Nacional de Profissionais Ásio-Americanos, ajudam a garantir que a próxima geração de talentos diversos tenham uma oportunidade equitativa de avançar a nossa missão.

A group of employees in matching blue shirts pose at the check-in tent of a charity walk event.

PERTENCER

Inclusão enriquecedora

Grupos de Afinidade para Colaboradores (ERGs) são o coração de nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). ERGs normalmente se formam em torno de uma dimensão específica da diversidade, e todos os funcionários são bem-vindos para se juntar e participar de qualquer ERG.

A team of Boston Scientific employees wearing matching navy blue coats hold up their GROW graduation certificates.

AVANÇAR

Melhorando as possibilidades de carreira

Inspirado por conversas com funcionários negros, hispânicos e latinos que constroem nossos dispositivos médicos, o programa Give Real Opportunities for valuable Work (GROW) está promovendo caminhos para o avanço.

Nossos ERGs

BRIDGE

BRIDGE é uma rede de colaboradores comprometidos em construir uma organização de classe mundial, influenciando positivamente o recrutamento, o desenvolvimento e a retenção de profissionais pretos e pardos, além de engajar os colaboradores na melhoria da saúde de populações de pacientes etnicamente diversos.

COMMUNITY

Fortalecemos nossa conexão com as comunidades e utilizando o poder das ações voluntárias coletivas, refletindo nossos valores e nossa cultura.

Conectamos o talento, os recursos e as habilidades dos nossos funcionários a organizações beneficentes que estão promovendo comunidades mais saudáveis.

EMPOWHER

O EmpowHer é uma rede de colaboradores que busca promover a inclusão por meio da defesa das mulheres, da construção de conexões e da criação de oportunidades para crescimento na carreira e liderança. Assim, empoderando e avançando mulheres.

LEAD

O LEAD promove a inclusão e a valorização de pessoas com qualquer tipo de deficiência, para que se sintam empoderadas a trazer sua "versão completa" para o trabalho. Trabalhamos para aumentar a conscientização sobre questões específicas relacionadas às deficiências no ambiente de trabalho e na comunidade, ao mesmo tempo em que criamos aliados e promovemos um ambiente inclusivo.

PRIDE

O PRIDE reúne uma rede de apoio formada por funcionários que discutem regularmente questões que afetam a comunidade LGBT.

Os membros do PRIDE apoiam a construção de uma cultura que promove o diálogo sobre o valor da diversidade e inclusão, por meio de mentorias, eventos especiais e ações educativas em toda a empresa.

YPN

O YPN tem como pilar o crescimento e desenvolvimento de nossos talentos, proporcionando um ambiente seguro e encorajador, ao mesmo tempo em que desenvolve habilidades de liderança e relacionamentos interfuncionais dentro da Boston Scientific e com a comunidade em geral.

Saiba mais da nossa estratégia e programas

“Soluções rápidas raramente levam a soluções sustentáveis. Através de trabalho consistente e dedicação, esperamos fazer progressos ao longo do tempo em nossa jornada em direção a um ambiente de trabalho mais inclusivo. Por isso, estamos começando de dentro para fora, criando um efeito cascata focado em mudanças significativas e sustentáveis.”

— Camille Chang Gilmore
Vice-presidente de Recursos Humanos e Diretora Global de Diversidade, Equidade e Inclusão

Conheça mais da Camille

Nossos objetivos aspiracionais para 2030

Estabelecer, mensurar e compartilhar metas ambiciosas é essencial para um progresso significativo. Até 2030, aspiramos aprimorar o equilíbrio de gênero, raça e etnia em nossa equipe de liderança de nível intermediário, da seguinte forma:

50%

de Mulheres²

na liderança de nível intermediário

(Global)

27%

de talentos Multiculturais³

na liderança de nível intermediário

(EUA/Porto Rico)

Saiba mais sobre nossas metas aspiracionais e o progresso alcançado até o momento.

"Agora, mais do que nunca, a mudança exige confiança e responsabilidade. Nossos programas, iniciativas e metas refletem os muitos passos que damos para ouvir, aprender e agir. Esse trabalho não tem linha de chegada. Trabalhando juntos, buscaremos continuamente oportunidades para melhorar."

— Wendy Carruthers
Vice-Presidente Executiva de Recursos Humanos

Wendy Carruthers Boston Scientific Executive Vice President of Human Resources smiling into camera.

Combatendo desigualdades

Nossas inovações em tecnologia médica transformam vidas. É por isso que utilizamos uma abordagem centrada em pessoas para enfrentar quaisquer disparidades.

A team of Social Change Champions participants pose on a sidewalk in front of a large mural that covers a wall.

IMPACTANDO COMUNIDADES

Gerando mudança social através do voluntariado

Os colaboradores da Boston Scientific selecionados para serem "Social Change Champions" passaram uma semana no Peru com "Partners in Health" e outras nove semanas adicionais, virtualmente, criando soluções específicas para os maiores desafios da saúde do país.

Saiba mais sobre o nosso programa "Social Change Champions" do Peru

A female doctor wearing scrubs and a lab coat uses a stethoscope on the back of a female patient sitting on an examination table.

Melhorando o acesso à saúde

Fechando a lacuna no acesso à saúde

Embora mulheres e pessoas de cor sejam super-representadas nas taxas de doenças cardíacas e vasculares, elas também tendem a ser sub-representadas no tratamento. Há mais de duas décadas, nossa iniciativa "Close the Gap" tem colaborado com prestadores de serviços de saúde para envolver e tratar melhor esses grupos..

A diverse group of people attend a ribbon-cutting ceremony in front of a van that provides health care to underserved Boston communities.

COMBATENDO O RACISMO

Criando parcerias para apoiar as comunidades que mais precisam

Por meio de diversas colaborações estratégicas, apoiamos organizações comunitárias, aceleramos o desenvolvimento de negócios de propriedade de negros, criamos oportunidades profissionais para jovens negros, abordamos disparidades no acesso à saúde e defendemos mudanças nas políticas governamentais. Todos esses esforços fazem parte do nosso compromisso, assumido em 2020, de fornecer US$ 3,5 milhões na luta contra o racismo.

Three racially diverse employees sit together at a small table while a man and woman work together at a table behind them.

CRIANDO EXPERIÊNCIAS EQUITATIVAS

Desenvolvendo recursos anti-racismo no ambiente de trabalho

Como parte de nosso esforço contínuo para combater o racismo e avançar na compreensão individual e coletiva sobre raça, cultura e identidade, criamos o programa Anti-Racismo & História Cultural (ARCH). O ARCH é uma série abrangente de cursos e atividades destinados a fornecer aos colaboradores as habilidades e ferramentas necessárias para liderar de maneira inclusiva e abordar o racismo sistêmico, preconceitos e discriminação.

Saiba como promovemos a inclusão por meio de grupos de afinidade para colaboradores

Saiba mais sobre o nosso impacto

Prêmios e reconhecimentos

2023 Disability Equality Index Best Places to Work for Disability Inclusion badge.

2023-2024 Human Rights Campaign badge showing an Equality 100 Award as a leader in LGBTQ+ workplace inclusion.

2023 Seramount Leading Inclusion Index Company badge.

Confira mais prêmios

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A liderança de nível intermediário inclui gerentes, principais, gerentes seniores e fellows.
Gênero inclui todos os funcionários globalmente cujo gênero foi identificado, excluindo aqueles cujo gênero está como “não declarado” ou “desconhecido”.
Talento multicultural nos EUA e em Porto Rico é definido como Afro-americanos/Negros, Asiáticos, Hispânicos/Latinos, Índios Americanos/Nativos do Alasca, Nativos do Havaí/Outros Ilhéus do Pacífico e pessoas de duas ou mais raças. Exclui funcionários que optaram por não se autoidentificar.

Todos os dados são referentes a 31 de dezembro de 2023, salvo indicação em contrário.

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