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Remuneração justa e equitativa na Boston Scientific
Na Boston Scientific, a equidade salarial está enraizada em nossos valores e é fundamental para promover um ambiente de trabalho inclusivo. Desde 2017, realizamos regularmente uma avaliação independente, conduzida por terceiros, para garantir que todos os colaboradores recebam uma remuneração justa e equitativa. Em 2023, mais uma vez, não identificamos disparidades salariais estatisticamente significativas para 99% ou mais de nossos colaboradores em todo o mundo.
Remunerar os colaboradores de forma justa e competitiva é um dos pilares das nossas práticas globais de planejamento de compensação, estabelecidas há muitos anos.
Manter a competitividade de mercado e a equidade salarial exige medição constante e atenção contínua. Por isso, conduzimos regularmente auditorias abrangentes, análises e comparações salariais em toda a empresa para identificar e eliminar disparidades.
Avaliamos a equidade salarial para todas as posições utilizando análise de regressão. Essa abordagem baseada em dados considera variáveis que influenciam a remuneração, como cargo, tempo de empresa, anos de experiência e localização.
A equidade salarial por si só não é suficiente. Continuamos a educar nossos colaboradores e a atualizar nossas políticas para combater preconceitos, apoiar oportunidades de carreira equitativas para todos os funcionários e promover uma cultura onde todos se sintam valorizados e incluídos.